2017年7月為我省機關事業單位養老保險改革的關鍵月，本月工資變化較大，特做如下說明：

一、按國家和河北省關于機關事業單位養老保險制度改革的統一部署和要求，從7月起啟動養老保險制度改革核心業務，退休人員統籌内養老金納入統籌基金發放（簡單說就是養老金由省社保局發放）。——發放範圍是基本退休費、離退生活補貼、教齡、護齡津貼等，未納入統籌的交通費、護理費等按政策繼續由單位發放；發放渠道是退休教職工原有的工資卡，發放時間是每月15日左右。離休人員和建國前參加工作享受100%退休費的退休人員離退休費仍由學校發放。

二、在職人員從2017年7月起實施養老保險和職業年金繳費， 7月份工資表就取消了“預留資金” （2014年10月至2017年6月的“預留資金”是養老保險和職業年金個人繳費部分之和）項，同時增加了“養老保險”和“職業年金”兩項個人扣款，扣款基數暫為學校确定的2015年個人年度月平均工資，養老保險繳費比例為個人8%，單位20%，職業年金繳費比例為個人4%，單位8%。2014年10月至2017年6月（共計33個月）個人“預留資金”待清算時多退少補。

三、按秦皇島市醫療保險業務工作安排，7月份調整了醫療保險基數，因工資基數增加個人繳費會有所增加（醫療保險以在編人員為例，個人繳費為繳費基數的2%，單位繳費為個人繳費基數的15%）。

四、另外，2016年新評職稱人員自2017年4月聘任，自2017年7月起兌現新聘職稱工資待遇并補發5、6月份差額，校内津貼待遇已自6月起執行并自5月起補發。


人事處
二〇一七年七月六日